一、负责建立、健全公司人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

二、负责制订公司员工薪酬与绩效考核制度、考勤制度、人事档案管理制度、培训制度以及其他人力资源管理制度，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

三、负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

四、依据公司的人力资源需求计划，组织实施招聘工作。

五、负责公司中层管理人员及员工的任免、调动、晋升、辞退；负责公司员工的考评、晋升职称申报及管理。

六、负责公司领导班子及领导人员的综合考核、市属国有企业负责人经营业绩考核、公司各部室各子公司目标责任考核及其他相关考核工作；负责公司领导班子年薪制相关工作。

七、负责对公司员工薪酬和绩效考核实施情况进行监督。

八、负责公司全体员工的日常考勤及作风纪律建设工作。

九、负责办理员工的各项社会保险关系的新增、转移、变更、年检等相关手续；负责对签订劳务协议的员工购买商业保险。

十、负责制定公司的培训计划，多渠道、多层次开展公司全体员工的培训与能力开发工作。

十一、负责公司人事档案的管理、劳动合同及劳务协议的签订与管理；代表公司解决劳动争议和纠纷。

十二、负责对各子公司的人力资源管理工作进行监督、管理、检查。

十三、完成公司领导交办的其他工作。